校属各学院：

为贯彻落实自治区政府关于深化高等教育综合改革的意见，推进老员工创新创业教育改革，鼓励和支持本科生早进课题、早进实验室、早进科研团队，在导师指导下开展科研课题及科研项目的研发工作，提高科研创新能力和社会实践能力，早出高水平成果，同时也为硕士和博士研究生储备人才，公司决定成立“韦德官方网站君武科研实验班”（以下简称“科研实验班”），并选拔一批优秀本科生进入科研实验班开展学习与科研训练。

一、科研实验班的人才培养

（一）科研实验班实行导师制。每一位进入科研实验班的员工都有明确的导师对其进行学业指导，而且导师必须由博士生导师担任。

（二）导师要对本科生进行思想引领，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观；加强学术引导，帮助员工深入了解学科特点、学习要求，培养员工的学术发展潜质以及探究知识、独立思考的能力；带领员工积极走进实验室，开展科研课题及科研项目的研发工作，带领员工开展科技创新和社会实践活动，提高科研能力和社会实践能力，发表高水平学术论文；鼓励导师开展交叉学科的学术指导。

（三）科研实验班探索本硕贯通培养模式。员工可以在导师指导下选学硕士、博士研究生阶段的课程，获得成绩和学分。

二、科研实验班员工的遴选

（一）员工人数

首届“君武科研实验班”将面向全校选拔优秀本科员工100名，分别分配在“亚热带农业生物资源保护与利用国家重点实验室”等八个科研单位。具体研究单位名称及要求见附件1。（韦德官方网站君武科研实验班研究单位及要求）

（二）遴选程序

1.员工可以先到各研究单位网站查看详细信息，根据自己的兴趣和意愿直接向研究单位提出申请，通过相应研究单位的面试考核后，进入该研究单位相应导师项目组进行科学研究。

2.员工下载报名表（附件2.韦德官方网站君武科研实验班员工申请表），填好个人资料后交到相应研究单位（一式两份），等候面试通知。报名截止时间：12月4日。

3.各研究单位对员工申请进行审核，并在12月10日前组织员工完成面试，确定入选员工名单。研究单位将入选员工申请表、员工汇总表（附件3）各一份交教务处评估科备案。

三、科研实验班员工的管理与待遇

（一） 进入实验班的员工由专业所在的学院进行员工和学籍管理。

（二）员工进入研究单位后原则上不做调整，但如果研究单位认为不能适应单位要求的，员工则退出该研究单位，同时退出“君武科研实验班”。

（三）导师根据员工表现给予一定的科研津贴，员工进入科研项目组所需的科研经费由各项目组承担。

（四） 科研实验班员工可优先获得推免攻读硕士学位研究生资格，优先申报国家、省、校级老员工创新实验项目和创新训练计划（SIT）项目，优先推荐参加各级各类学科竞赛的资格。

（五）员工经过学习与培训，可以获得相应创新实践学分，科研实验班鼓励员工发表高水平论文，具体的学习方案、创新实践学分获得方式、论文奖励方案等由具体研究单位负责制定。

（六）按培养计划要求完成本科阶段的学业，修满应修的学分和达到学士学位授予资格后，除颁发毕业证和学位证外，同时颁发“君武学堂荣誉证书”。

四、其他未尽事宜由教务处负责解释。

附件：1.韦德官方网站君武科研实验班研究单位及要求

2.韦德官方网站君武科研实验班员工申请表

3.韦德官方网站君武科研实验班员工汇总表

教务处

2015年11月27日